门口前来求职的应聘者络绎不绝，车间十条生产线开足马力生产，办公区人员齐整秩序井然。昨日，记者在忘不了服饰看到，虽然节后复工不到一周，但公司生产、销售、研发等部门已经全部进入应对春夏装需求旺季的“战斗模式”。人力资源总监伍文斌告诉记者，以目前的订单和态势看，今年公司生产和销售有望在去年实现近10%增长的基础上，继续保持10%以上增长；加盟和直营店铺在今年有望再新增几十家。

五个生产车间开足马力生产

“现在五个生产车间，10条生产线都在开足马力生产。”在二楼的西服生产车间，裁剪、车缝、整烫各个生产环节一片忙碌，两条生产线上近百名工人神情专注，动作娴熟，配合密切。生产总监刘月清穿行于各个岗位，看工艺、问质量，了解新员工入职情况。她告诉记者，西服车间按流程设置需要100人左右，由于节后人员尚未补充到位，尚未达到满负荷生产，目前公司人力资源中心正在四处“招兵买马”。据其介绍，公司共有西服、西裤、夹克、衬衣、裁床共5个生产车间，共10条生产线，正月初八正式上班以后，各车间已经全线进入夏装的生产中。

计划新增一条进口自动生产线

针对近年市场销售的持续增长，以及将外协产品全部转为内产的发展需要，公司计划今年从意大利新引进一条“迈卡”自动化生产线。新生产线很多岗位可实现自动化操作，可以实现1人操作两至三台设备，能大量节约人力成本，提升生产效率。与此同时，公司还将进一步加大“招才引智”力度，目前已经拥有1名意大利设计师、1名意大利版师常驻公司开展研发，2018年计划进一步加强国际合作来提升“忘不了”的综合竞争力。同时，公司加强从各大高校、及沿海发达城市引入先进技术、研发人才，如工艺技术总监招聘，对现有服装版型进行改良和提升，已正式提上议事日程。

以人为本不断提升员工的获得感

“根据发展目标，今年公司计划生产销售增长10%以上，员工的工资也同时增长10%以上。”伍文斌告诉记者，公司的长足发展离不开广大员工的努力奉献，公司将从工资、福利、待遇等方面不断提升员工的获得感，以营造拴心留人的环境。据其介绍，目前公司一线生产工人的平均工资达到了约4000元每月的标准（另加“五险”），在按件计酬的机制下，去年底公司即有20多名普工拿到了9000元的月薪。 但随着新设备的引进和产能的扩充，公司的人力资源将面临一定缺口，尤其是生产一线的普工。“日前通过参加各级的新春招聘会，以及公司良好的工资福利待遇，吸引了大量宁乡本地就业人员前来应聘，用工缺口问题将很快得到解决。”公司人力资源经理李尚书告诉记者。